DESCRIPCIÓN

Para la Cámara de Industrias de Costa Rica, es de mucha relevancia que las empresas del país cuenten con personal de gran nivel para Gestionar integralmente la Capacitación y el Desarrollo de su personal.

DIRIGIDO A

Jefaturas, Técnicos, Supervisores, Profesionales relacionados con la Gestión de la Capacitación y el Desarrollo en sus empresas.

MODALIDAD Y METODOLOGÍA

La modalidad es virtual
Explicaciones conceptuales
Ejemplos y ejercicios prácticos y concretos
Análisis de casos, videos, juegos de roles
Trabajos en Grupo y Actividades participativas

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Al finalizar el programa, los participantes estarán en capacidad de identificar las tendencias y mejores prácticas para:

La planificación global de la capacitación y el desarrollo diagnosticando efectivamente las necesidades y realizando el costeo apropiado
La creación, ejecución y control de los Programas de capacitación y desarrollo
La evaluación de la efectividad e impacto de los Programas de capacitación y desarrollo

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 1 Planificación de la capacitación y el desarrollo del personal	La capacitación y el desarrollo en el contexto de la estrategia organizacional	4 horas
	Las competencias laborales y su relación con la planificación de la capacitación y el desarrollo
	La Determinación de necesidades de capacitación y desarrollo (DNC): · Importancia · Tendencias · Metodologías para su realización · Insumos para el DNC · Herramientas tecnológicas para la realización del DNC
MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 2 Creación, ejecución y control de programas de capacitación y desarrollo	Plan maestro de capacitación y desarrollo y cómo se aprueba	12 horas
	Mecanismos para la capacitación y el desarrollo · Formación · Coaching · Reskilling · Upskilling · SWAP · Pasantías · Hackathon · Autodidaxia
	Red de facilitadores internos · ¿cómo identificar la red interna de facilitadores? · ¿cómo mantener actualizada la red?
	Creación de Universidades Corporativas Convenios con terceros Programas de Jubilación Modelo de Aprendizaje 70-20-10 Logística y coordinación interna Infraestructura física y tecnológica Registros de la ejecución para fines legales, laborales, de certificación Control de la ejecución
MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 3 Evaluación de la efectividad e impacto de la capacitación y el desarrollo	Importancia	4 horas
	Modelo Kirkpatrick
	Modelo Phillips ROI
	Modelo ESR
	Modelo CIPP
	Modelo de 9 métricas de Bersin