DESCRIPCIÓN
Para la Cámara de Industrias de Costa Rica, es de mucha relevancia que las empresas del país cuenten con personal de gran nivel para Gestionar integralmente la Capacitación y el Desarrollo de su personal.
DIRIGIDO A
Jefaturas, Técnicos, Supervisores, Profesionales relacionados con la Gestión de la Capacitación y el Desarrollo en sus empresas.
MODALIDAD Y METODOLOGÍA
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La modalidad es virtual
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Explicaciones conceptuales
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Ejemplos y ejercicios prácticos y concretos
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Análisis de casos, videos, juegos de roles
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Trabajos en Grupo y Actividades participativas
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Al finalizar el programa, los participantes estarán en capacidad de identificar las tendencias y mejores prácticas para:
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La planificación global de la capacitación y el desarrollo diagnosticando efectivamente las necesidades y realizando el costeo apropiado
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La creación, ejecución y control de los Programas de capacitación y desarrollo
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La evaluación de la efectividad e impacto de los Programas de capacitación y desarrollo
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
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MÓDULO |
CONTENIDOS GENERALES |
HORAS |
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MÓDULO 1 Planificación de la capacitación y el desarrollo del personal |
La capacitación y el desarrollo en el contexto de la estrategia organizacional |
4 horas |
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Las competencias laborales y su relación con la planificación de la capacitación y el desarrollo |
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La Determinación de necesidades de capacitación y desarrollo (DNC):
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MÓDULO |
CONTENIDOS GENERALES |
HORAS |
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MÓDULO 2 Creación, ejecución y control de programas de capacitación y desarrollo |
Plan maestro de capacitación y desarrollo y cómo se aprueba |
12 horas |
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Mecanismos para la capacitación y el desarrollo
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Red de facilitadores internos
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Creación de Universidades Corporativas Convenios con terceros Programas de Jubilación Modelo de Aprendizaje 70-20-10 Logística y coordinación interna Infraestructura física y tecnológica Registros de la ejecución para fines legales, laborales, de certificación Control de la ejecución |
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MÓDULO |
CONTENIDOS GENERALES |
HORAS |
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MÓDULO 3 Evaluación de la efectividad e impacto de la capacitación y el desarrollo |
Importancia |
4 horas |
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Modelo Kirkpatrick |
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Modelo Phillips ROI |
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Modelo ESR |
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Modelo CIPP |
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Modelo de 9 métricas de Bersin |
Instructores:
Edith Lobo Fernández: Es socia fundadora de la empresa CONSENSO Consultorías con Sentido.
Licenciada en Administración de Negocios. En España se especializó en el Programa de Formación Personas adultas. En el INCAE cumplió con el Programa Gerencial para Mujeres Ejecutivas, Programa de Liderazgo en Servicio y Calidad y el Programa de Habilidades Gerenciales para el Liderazgo.
Ha sido asesora para el Desarrollo de Universidades Corporativas. Ha sido profesora, en la Universidad de Costa Rica, del Programa Técnico de Gestión Contralorías de Servicio, en los cursos Control y Evaluación de Servicios y Técnicas de Negociación y Comunicación. Ha impartido sus cursos y seminarios en múltiples empresas del país y del resto de Centroamérica relacionados con temáticas de Talento Humano y Calidad. Es autora de manuales didácticos y guías de facilitación del aprendizaje de temas variados
Cinthia Obando Arrieta
Especialista en Recursos Humanos y Administradora de la Gestión del talento humano con más de 19 años de experiencia, ha contribuido a la conformación de equipos de recursos humanos y a la gestión del conocimiento organizacional mediante la gestión de talento de los colaboradores, maximizando el desempeño y los resultados de negocio.
Ha creado y liderado Universidades Corporativas y áreas de Talento Humano
Fecha: 28 de febrero, 6, 13, 20 de marzo y 3 de abril de 2024
Hora: 5:00 p.m. a 9:00 p.m.
Inversión: ¢ 142.800,00 asociados; ¢ 158.100,00 no asociados (IVA Incluido)
Incluye: Material didáctico, certificado de participación
Inscripciones: Por el teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 631, 662 ó 676, fax 2234-6089 o al correo electrónico: capacitacion@cicr.com
350 mts sur de la Fuente de la Hispanidad · San Pedro Montes de Oca, San José
