Descripción
Invita al curso remoto con instructor en vivo
NUEVAS MEDIDAS EN LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL ACORDES CON EL CONVENIO 190 OIT
OBJETIVO GENERAL
Fortalecer las competencias de las personas participantes para prevenir, identificar y abordar situaciones de acoso laboral, mediante el conocimiento de la legislación nacional y el Convenio 190 de la OIT, así como la revisión de políticas, mecanismos de seguimiento y herramientas de prevención aplicables en el entorno laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar la capacitación, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Comprender el marco legal nacional relacionado con el hostigamiento laboral y los principales alcances y obligaciones derivados de la entrada en vigencia del Convenio 190 de la OIT.
- Identificar conductas y manifestaciones asociadas al acoso laboral, reconociendo la importancia de la prevención como herramienta fundamental para promover ambientes de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia y hostigamiento.
- Revisar y fortalecer las políticas internas de prevención del acoso laboral de la organización, identificando oportunidades de mejora y alineación con las disposiciones del Convenio 190 de la OIT.
- Reconocer las principales características y manifestaciones del hostigamiento laboral, utilizando criterios que permitan facilitar su identificación, documentación y seguimiento mediante procesos de auditoría.
- Analizar las consecuencias legales, laborales y emocionales del hostigamiento laboral en las personas trabajadoras, las organizaciones y la comunidad, promoviendo una cultura organizacional basada en la prevención, el respeto y la protección de la dignidad humana.
TEMARIO
- Legislación Nacional contra el hostigamiento laboral y entrada vigencia Convenio 190 OIT.
- El acoso laboral: la prevención es la mejor herramienta.
- Revisión política de prevención acoso laboral de la Empresa.
- Características del acoso a tomar en cuenta para el seguimiento a través de auditorías. Manifestaciones hostigamiento laboral.
- Consecuencias legales, laborales y emocionales del hostigamiento laboral: a) en la vida de los trabajadores. b) en el lugar de trabajo. c) en la comunidad.
INSTRUCTOR
Ing. José Salas, M.II., con más de 35 años en el campo de la planificación y ejecución de programas de producción y sistemas en empresas multinacionales y nacionales. Actualmente se desempeña como asesor en desarrollo de capital humano de la Cámara de Industrias de Costa Rica y realiza asesorías a empresas en el área de recursos humanos e ingeniería.
Fechas: 29 de octubre de 2026
Duración: 4 horas
Hora: 8:30 a.m. a 12:30 a.m.
Inversión: ¢51.000,00 asociados; ¢58.650,00 no asociados (IVA Incluido)
MODALIDAD VIRTUAL
Incluye: material y certificado de participación digital
Inscripciones: Por el teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 631, 662 o 676, fax 2234-6089 o al correo electrónico: capacitacion@cicr.com
