DIRIGIDO A:
Encargados de Recursos Humanos y líderes en general de la organización que desean implementar o mejorar la ejecución del subsistema de Reclutamiento y Selección de personal.
OBJETIVO GENERAL:
Brindar a los participantes las bases prácticas para implementar un adecuado proceso de Reclutamiento y Selección de personal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Concientizar sobre la importancia del Reclutamiento y la selección de personal en Gestión del Talento Humano en el siglo XXI
- Conocer el Impacto de la Reforma Procesal Laboral en el proceso de Selección de Personal.
- Definir los formatos de anuncio de empleo que le generen mayor impacto y ahorro en tiempo al reclutador.
- Identificar las ventajas y desventajas de incorporar el reclutamiento interno dentro de sus procesos.
TEMARIO
- Importancia del Reclutamiento y la selección de personal en Gestión del Talento Humano.
- Gestión de Talento Humano en el Siglo XXI
- El perfil del puesto como base para la Gestión de Talento Humano
- Huella de la selección de personal en los resultados del negocio
- Gestión por Competencias
- Impacto de la Reforma Procesal Laboral en el proceso de Selección de Personal
- a. Artículos del Nuevo Código de Trabajo en Costa Rica que impactan en el reclutamiento y selección de personal
- B. Qué No preguntar en los procesos de selección evitar demandas por discriminación
- Formas para atraer el mejor talento a la organización
- a. Fuentes de reclutamiento para la atracción del talento
- b. Principales desafíos para la atracción del talento humano.
- c. Errores más comunes para reclutar.
- El proceso de reclutamiento
- a. Procesos internos
- b. Entrevistas por competencias
- c. Assessment center
Metodología:
La metodología es Andragógica, es decir con técnicas enfocadas al aprendizaje de adultos: Viendo, escuchando y haciendo.
Se utilizará material guía en Power Point y la mayoría del tiempo será dinámica de diagnóstico y aprendizaje
Facilitadora:
Lic. Kattia Soto Quesada
Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos, Bachiller en Recursos Humanos y Relaciones Públicas. Certificada en aplicación y evaluación de pruebas psicométricas por Thomas International.
Cuenta con una trayectoria de más de 12 años en Recursos Humanos en temas como: Reclutamiento y Selección de personal tanto operativo, como administrativo y gerencial, así mismo, cuenta con experiencia en assessment center, outplacement, coaching de empleabilidad, desarrollo de políticas y procedimientos, evaluación por competencias, entre otros.
Fechas: 20 y 27 de febrero de 2025
Hora: 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
Inversión: ¢82.620,00 asociados; ¢93.840,00 no asociados (IVA Incluido)
Incluye: material didáctico y certificado de participación
Inscripciones: Por el teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 662 ó 676, fax 2234-6089
