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RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESCRIPCIÓN
Este curso teórico-práctico brinda a los participantes herramientas innovadoras para enfrentar uno de los mayores desafíos organizacionales actuales: la retención del talento valioso. Mediante una metodología participativa, los asistentes aprenderán a diagnosticar factores de rotación, diseñar planes de retención personalizados y crear entornos laborales que promuevan el compromiso y desarrollo profesional.
El programa integra los últimos avances en neurociencia aplicada al trabajo, psicología organizacional positiva y gestión estratégica de recursos humanos, ofreciendo un marco actualizado y científicamente respaldado para las intervenciones en retención de talento.
DIRIGIDO A
- Gerentes Generales
- Gerentes y Jefes de Recursos Humanos
- Especialistas en Cultura Organizacional
- Responsables de Desarrollo Organizacional
- Profesionales del área de Gestión Humana
OBJETIVO
Desarrollar competencias avanzadas en los profesionales de recursos humanos y líderes organizacionales para el diseño e implementación de estrategias efectivas de retención del talento, fundamentadas en la psicología laboral, la neurociencia y las tendencias actuales de gestión humana, adaptadas al contexto empresarial costarricense.
METODOLOGÍA
El curso se desarrolla mediante una metodología constructivista que combina:
- Exposiciones magistrales: Presentación de conceptos teóricos y tendencias actuales
- Casos de estudio: Análisis de casos reales de empresas costarricenses y latinoamericanas
- Talleres prácticos: Ejercicios para aplicar las herramientas presentadas
- Simulaciones: Recreación de situaciones críticas en la retención de talento
- Trabajo colaborativo: Desarrollo de estrategias en equipos multifuncionales
- Mentoría entre pares: Intercambio de experiencias y mejores prácticas
Los participantes podrán ir desarrollando un proyecto aplicado durante el curso, diseñando una estrategia de retención adaptada a las necesidades específicas de sus organizaciones.
CONTENIDO
Módulo 1: Fundamentos de la Retención del Talento
- Estado actual de la rotación laboral en Costa Rica y Centroamérica
- Impacto económico y organizacional de la pérdida de talento
- Conceptos clave: compromiso, satisfacción y lealtad organizacional
- Diagnóstico: ¿Por qué se va realmente el talento valioso?
Módulo 2: Neurociencia Aplicada a la Retención
- Neurobiología del compromiso y la motivación
- Sistema de recompensa cerebral y su aplicación en entornos laborales
- Neuroliderazgo: influencia del líder en la decisión de permanencia
- Reducción del estrés laboral desde la neurociencia aplicada
Módulo 3: Diseño de Experiencias Laborales Significativas
- Employee journey mapping: puntos críticos en la experiencia del colaborador
- Personalización de la experiencia laboral según perfiles generacionales
- Diseño de entornos de trabajo que potencien el bienestar y la productividad
- Taller: Creación de momentos significativos en la trayectoria laboral
Módulo 4: Estrategias de Compensación y Beneficios Innovadores
- Más allá del salario: sistemas de compensación total
- Beneficios flexibles adaptados a necesidades individuales
- Programas de reconocimiento con impacto emocional
- Equidad interna y competitividad externa en la estrategia de compensación
Módulo 5: Desarrollo de Carrera y Crecimiento Profesional
- Diseño de rutas de carrera no tradicionales
- Programas de mentoring y desarrollo de habilidades
- Gestión del aprendizaje continuo y upskilling
- Planes de sucesión y retención del conocimiento crítico
Módulo 6: Cultura Organizacional como Factor de Retención
- Construcción de culturas de alto compromiso
- Valores organizacionales que promueven la permanencia Liderazgo transformador y su impacto en la retención
- Medición y gestión del clima organizacional
Módulo 7: Implementación de un Plan Integral de Retención
- Diagnóstico de factores de rotación específicos
- Diseño de intervenciones personalizadas según segmentos de talento
- Indicadores clave para medir efectividad de estrategias de retención
- Presentación y venta interna del plan de retención
Módulo 8: Cierre e Integración
- Presentación de proyectos aplicados
- Plan de acción individual
- Recursos adicionales y comunidad de práctica
- Evaluación y cierre del curso
REQUISITOS
No se requiere ningún requisito, el curso va dirigido a profesionales que tienen a su cargo personal.
INSTRUCTOR
Msc. Adolfo Enrique Sibaja Herrera
El curso será impartido por un psicólogo con maestría en psicología industrial y organizacional, y egresado de maestría en neuromarketing, con más de 15 años de experiencia en empresas costarricenses y multinacionales, conocedor del entorno laboral centroamericano y las tendencias globales en gestión del talento
Fechas: 16 y 23 de julio de 2025
Duración: 8 horas
Hora: 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
Inversión: ¢82.620,00 asociados; ¢93.840,00 no asociados (IVA Incluido)
Incluye: material didáctico digital y certificado de participación
Inscripciones: Por el teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 662 ó 676, fax 2234-6089. O al correo electrónico: capacitacion@cicr.com
