Descripción
PROGRAMA DE FORMACIÓN EN COACHING ORGANIZACIONAL:
FORMACIÓN DE PERSONAS PARA SER COACH INTERNO
Objetivos del proceso de Formación de Coach internos:
- Formar personas a nivel interno de la organización en las herramientas de Coaching. Pueden participar personas de diferentes niveles en las empresas y que laboren en distintas áreas.
- Proveer herramientas de diagnóstico a los participantes que les ayude a ser más acertados en sus procesos de Coaching.
- Presentar las etapas del Coaching: diagnóstico, desarrollo, cierre, evaluación y seguimiento.
- Entregar un diploma a los participantes como Coach Internos luego de cumplir con pruebas de evaluación y prácticas en el trabajo.
¿Qué debería lograr una persona después del proceso de formación en Coaching?
En el Coachee:
- Una manera diferente de ver los problemas.
- Disposición de cambiar.
- Reflexión acerca de sí mismo.
- Pensamiento diferente en cuanto a maneras de actuar.
- Respuestas a asuntos por resolver.
- Reconceptualización acerca de su realidad.
- Canalización adecuada de sus emociones.
- Cambios en su comportamiento.
Entre Coach y Coachee:
- Una relación de confianza.
- Una interacción basada en respeto, honestidad y transparencia.
- Retroinformación constante.
- Producir espacios de análisis.
- Estudio de casos de éxito y fracasos.
- Creación de estrategias para abordar temas.
- Generación de compromisos de mejora.
- Indagación de creencias.
Contenido:
Introducción:
- ¿En qué consiste el proceso de Coaching?
- ¿Qué objetivos busca el proceso de Coaching?
- Beneficios del Coaching: Desarrollo de Habilidades de Liderazgo, mejora en la toma de decisiones, aumento de la cohesión del equipo, mejora en prácticas de interacción con las personas, etc.
- Competencias del coach profesional.
Experiencias de la vida real:
- Procesos exitosos.
- Factores clave de éxito.
- Intervenciones no exitosas.
- Razones por las que no se logró el objetivo de procesos de coaching.
Herramientas para aplicar diagnósticos:
- Herramientas cuantitativas y cualitativas.
- Aplicaciones en la vida real.
El proceso de Coaching:
- Etapa inicial: sentando las bases.
- Objetivos por lograr.
- Sesiones de acompañamiento: inicio, desarrollo y cierre.
- Desarrollando estrategias para generar acción.
- Compromisos del Coachee
- Evaluación de avances.
- Reportes necesarios.
- Evidencias de avances.
Herramientas para ser utilizadas en las sesiones de los futuros Coach:
- Preguntas poderosas.
- Tipos de preguntas.
- Materiales relacionados con temas de Liderazgo, Servicio, Comunicación, Administración del Tiempo, Trabajo en equipo.
- Videos educativos.
Competencias necesarias para dar Coaching:
- Comunicación asertiva.
- Escucha activa.
- Inteligencia emocional.
Retroalimentación:
- Cómo darla y recibirla.
- El reconocimiento.
- Corrección de comportamientos problemas.
Metodología: Cada participante requiere de 48 – 56 horas de su tiempo aproximadamente.
| Etapa | Detalle | Observaciones |
| 1 | Formación en Coaching I | Dos días de 8 horas, modalidad presencial. |
| 2 | Tareas y ejercicios. | Los participantes deben completar ejercicios, efectuar tareas e investigaciones, aplicar diagnósticos, analizar videos. (8 horas de su tiempo aproximadamente) |
| 3 | Revisión de tareas y ejercicios. | El instructor calificará las tareas y ejercicios. 30 minutos por participante. |
| 4 | Formación en Coaching II. | 3 sesiones de 2 horas modalidad virtual. |
| 5 | Prácticas de Coaching. | Cada participante desarrolla dos procesos de Coaching de 4 sesiones con 2 personas, que laboran en su organización. Todos los aprendizajes y las herramientas compartidas, deberán ser aplicadas por las personas participantes durante el proceso. |
| 6 | Revisión de procesos de Coaching. | El instructor evalúa y corrige los procesos de Coaching. 30 minutos por participante. |
| 7 | Sesión final. | Sesión virtual de 2 horas. Aprendizajes de los participantes, preguntas y respuestas. Cierre. Despedida. |
Sesiones presenciales: Jueves 20 y jueves 27 de agosto de 2026, 8:30 am a 5:00 pm.
En la Cámara de Industrias de Costa Rica
Sesiones virtuales: 17 setiembre, 1, 15 y 29 de octubre, 8:30 am a 10:30 am
Inversión: ¢357.000,00 asociados; ¢ 410.040,00 no asociados (IVA Incluido)
Incluye: material didáctico y certificado de participación
Inscripciones: Por el teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 662 ó 676, fax 2234-6089
O al correo electrónico: capacitacion@cicr.com
