Descripción
El programa de especialización de diseño y gestión de paquetes de compensación y beneficios es esencial para retener a los empleados mediante la aplicación de estrategias que equilibren la competitividad del mercado laboral y las metas organizativas. Las empresas pueden ofrecer incentivos atractivos y alineados con sus objetivos empresariales.
Objetivo General:
Desarrollar las competencias necesarias para diseñar, implementar y gestionar paquetes de compensación y beneficios que permitan a las organizaciones atraer, retener y motivar al talento, alineando las estrategias de compensación con la competitividad del mercado laboral y los objetivos empresariales.
Objetivos Específicos:
- Analizar las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en compensación y beneficios, con el fin de diseñar políticas competitivas que apoyen la retención y satisfacción de los empleados.
- Desarrollar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizativos y las metas de crecimiento a largo plazo, integrando incentivos financieros y no financieros que promuevan el compromiso de los colaboradores.
- Implementar programas de beneficios que equilibren las necesidades de los empleados con las limitaciones presupuestarias de la empresa, asegurando una gestión eficaz de los recursos destinados a la compensación.
Dirigido a
- Profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir conocimientos especializados en el diseño de estrategias de compensación y beneficios para mejorar la competitividad de su empresa en el mercado laboral.
- Gerentes y líderes de áreas funcionales que buscan alinear los paquetes de compensación con los objetivos organizativos y apoyar la retención y motivación del talento en sus equipos.
- Consultores y especialistas en compensación y beneficios que brindan asesoría a organizaciones en la creación y gestión de planes de incentivos que equilibren las expectativas de los empleados con las metas empresariales.
- Emprendedores y dueños de empresas interesados en desarrollar políticas de compensación y beneficios atractivas para atraer y retener talento clave en sus negocios.
- Estudiantes y recién graduados de carreras relacionadas con Administración de Empresas, Recursos Humanos o Psicología Organizacional, que buscan especializarse en la gestión de talento y la implementación de estrategias de compensación.
Temario
- Introducción a la Compensación y Beneficios
Se introducen los conceptos básicos y la importancia de la compensación y los beneficios para atraer y retener talento, alineando estas estrategias con los objetivos organizativos.
- Diseño de Estrategias Salariales
Se enseña a crear estructuras salariales competitivas, considerando la equidad interna y la competitividad externa, ajustadas a las metas organizativas.
- Evaluación y Análisis de Puestos
Aprenderás a evaluar y clasificar puestos, para determinar su valor relativo en la organización y establecer una compensación equitativa.
- Diseño de Programas de Compensación Variable
Explora cómo estructurar programas de compensación variable basados en el desempeño, tanto a corto como a largo plazo, para incentivar a los empleados.
- Beneficios Corporativos y Bienestar
Se abordan los beneficios no salariales, como seguros, programas de bienestar y otros incentivos, con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados.
- Legislación Laboral y Normativas
Este módulo cubre las leyes laborales y normativas aplicables a la compensación y beneficios, garantizando el cumplimiento legal en las políticas de la empresa.
- Tecnología en la Gestión de Compensación
Explora el uso de herramientas tecnológicas para automatizar y mejorar la gestión de la compensación, como software de recursos humanos y plataformas de compensación.
- Análisis de Datos en Compensación y Beneficios
Se enseña a usar análisis de datos para tomar decisiones estratégicas sobre compensación, utilizando métricas clave y estudios de mercado salarial.
- Estrategias de Retención de Talento
Analiza cómo los paquetes de compensación y beneficios pueden ser un factor clave en la retención de empleados, creando incentivos que promuevan el compromiso a largo plazo.
- Negociación y Comunicación de Beneficios
Aprenderás técnicas para negociar y comunicar los beneficios de manera efectiva, asegurando que los empleados entiendan y valoren su compensación total.
- Proyecto Final y Futuras Tendencias
Se finaliza el programa con un proyecto práctico en el que los estudiantes diseñan un paquete de compensación y beneficios, y se exploran las tendencias futuras en el área de recursos humanos.
Requisitos/Observaciones
- Prerrequisitos: No existen prerrequisitos formales para acceder a esta capacitación.
Metodología:
- Contenido Interactivo
- Sesiones Virtuales en Vivo
- Evaluaciones Continuas
- Casos de Estudio Reales
- Foros y Retroalimentación
Estructura del curso:
- El curso consta de 11 sesiones, cada una con una duración de 3 horas.
Instructores:
- Equipo de consultores de Tara Solutions
Fechas: 18, 25 de marzo, 1, 8, 22, 29 de abril, 6, 13, 20, 27 de mayo y 3 de junio de 2025
Duración: 33 horas
Hora: 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Instructora: Tara Solutions
Inversión: $652,00 asociados, $761,94 no asociados (IVA Incluido)
Incluye: capacitación completa, material didáctico, certificado de participación.
Inscripciones: teléfono 2202-5600, extensiones 609, 611, 617, 631, 662 o 676, fax 2234-6089; correo electrónico: capacitacion@cicr.com
