DESCRIPCIÓN
Para la Cámara de Industrias de Costa Rica, es de mucha relevancia que las empresas del país cuenten con especialistas en Recursos Humanos que atraigan, encuentren, contraten, desarrollen, estimulen y retengan el Talento Humano que necesitan sus empresas. Solo con el Recurso Humano apropiado las organizaciones lograrán sus resultados de forma sostenible.
Por ello, lanzamos este Programa para apoyar a las empresas formando especialistas de la mano de profesionales de alto nivel, actualizados, con amplia experiencia y conocimiento del mundo de Recursos Humanos.
El Programa de especialización en Recursos Humanos abarca módulos temáticos desde la Gestión estratégica de Recursos Humanos hasta la Gestión de diversidad, equidad e inclusión pasando por todos los procesos vitales en la gestión del Talento Humano organizacional.
DIRIGIDO A
Jefaturas, Técnicos, Supervisores, Profesionales de Recursos Humanos u otras áreas de la organización que desean especializarse o conocer nuevas formas de gestionar el Talento Humano de la organización.
MODALIDAD Y METODOLOGÍA
- La modalidad es virtual
- Breves explicaciones conceptuales
- Ejemplos y ejercicios prácticos y concretos
- Análisis de casos, videos, juegos de roles
- Trabajos en Grupo
- Lecturas dirigidas
- Actividades participativas
OBJETIVOS Y PERFIL DE SALIDA DEL PROGRAMA
Los participantes al finalizar el programa estarán en capacidad de comprender y aplicar mecanismos prácticos para:
- La gestión estratégica de los Recursos Humanos
- Gestionar el Talento Humano por competencias
- La atracción, reclutamiento, selección y del Recurso Humano requerido
- El desarrollo y la formación del Talento Humano de la organización para que se ejecuten los trabajos designados según lo requerido.
- La evaluación exitosa del desempeño del personal
- Gestionar la compensación y los beneficios hacia los trabajadores
- Procurar un ambiente laboral apto para el logro de los objetivos organizacionales y del personal
- Promover relaciones laborales en el marco de las regulaciones nacionales
- Gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 1
Gestión estratégica de Recursos Humanos |
Planificación estratégica del Talento Humano | 8 horas |
| Los desafíos del futuro en Recursos Humanos | ||
| Definición de la Experiencia del Empleado | ||
| Aseguramiento de las competencias del personal de Recursos Humanos (competencias digitales, de análisis de datos, habilidades blandas como comunicación asertiva, empatía, inteligencia emocional) | ||
| La gestión del cambio |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 2
Gestión del Talento Humano por competencias |
Modelos de Gestión por competencias | 8 horas |
| Diccionario de competencias | ||
| Perfiles de puestos por competencias | ||
| Los diferentes procesos de Recursos Humanos en la gestión por competencias |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 3
Atracción del Talento Humano |
La atracción de talento y las fuentes de reclutamiento | 8 horas |
| Reclutamiento | ||
| Entrevistas por competencias | ||
| Assessment Center | ||
| Selección y contratación |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 4
Gestión del desarrollo del Talento Humano |
Diagnóstico de necesidades de desarrollo | 12 horas |
| Mecanismos de desarrollo: Formación, Coaching, Mentoring, otros | ||
| Carrera profesional y sucesión | ||
| Universidades Corporativas | ||
| Implementación de la tecnología en el Desarrollo |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 5
Evaluación del Desempeño |
Tipos de evaluación y la relación entre éstos | 4 horas |
| La Evaluación por Objetivos e indicadores de desempeño | ||
| La Evaluación por competencias |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 6
Compensación y beneficios |
Beneficios | 8 horas |
| Valoración de puestos | ||
| Tipos de compensación (fija-variable) |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 7
Gestión del ambiente laboral |
Cultura organizacional | 8 horas |
| Clima laboral | ||
| Construcción de una buena Marca Empleadora (Employer Branding) y Engagement | ||
| Gestión del reconocimiento | ||
| Gestión del bienestar (estrés laboral, enfoque psicosocial) |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 8
Gestión de Relaciones Laborales |
Legislación laboral básica (marco legal y derecho laboral) | 8 horas |
| Gestión de conflictos laborales (disciplina, despidos) | ||
| Legislación sobre acoso sexual y lineamientos sobre acoso laboral |
| MÓDULO | CONTENIDOS GENERALES | HORAS |
| MÓDULO 9
Gestión de la diversidad, equidad e inclusión |
Conceptualización, comunicación y concientización | 4 horas |
| El Diagnóstico organizacional | ||
| Acciones concretas de la gestión de diversidad, equidad e inclusión |
EXPERTOS A CARGO DEL PROGRAMA
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| Ivannia Murillo | Róger Víquez | Edith Lobo | ||
| CEO | Gerente de Talento Humano | Presidenta | ||
| Search Latinoamérica | Novapark | Consenso Consultorías con Sentido |
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| Andrea Cambronero | Kattia Soto | Maureen Salas | ||
| Especialista de Beneficios | Jefe de Operaciones | Human Resources Business Partner | ||
| BAC Credomatic | Search de Costa Rica | FIFCO |
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| Melissa Alfaro | Cinthya Obando | Rosa María Rodríguez | ||
| Consultora de formación y desarrollo | Business Partner de Talento Humano | Abogada litigante y notaria | ||
| Thyrias | Banco Davivienda | Miembro Suplente del Consejo Superior del Poder Judicial |
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| Silvia Montiel | ||||
| Gerente Recursos Humanos | ||||
| Centro de Convenciones de Costa Rica |
INFORMACIÓN RELEVANTE DEL PROGRAMA
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Si el participante cumple el Programa asistiendo a todos los módulos y realiza los trabajos solicitados le entregaremos un certificado de aprovechamiento del “Programa de Especialización en Recursos Humanos”. Deberá tener una asistencia mínima del 90% a las sesiones |
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Las sesiones de formación se realizarán los miércoles de cada semana por 17 semanas (una sesión por semana)
Fechas: 19, 26 abril, 3, 10, 17, 24, 31 de mayo 7, 14, 21, 28 de junio, 5, 12, 19, 26 de julio, 2, 9 de agosto 2023 |
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5:00 a 9:00 pm |
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La modalidad Virtual, por medio de Zoom
El participante debe mantener su micrófono apagado y el video encendido, así como asegurar que su conexión de Internet funcione correctamente antes de iniciar cada clase. |
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Antes de cada clase debe descargar los materiales que el formador le enviará para uso durante la misma |
INVERSIÓN DEL PROGRAMA
Costo total del programa:
₡820,692 asociados, ₡929,760 no asociados
