DESCRIPCIÓN

Para la Cámara de Industrias de Costa Rica, es de mucha relevancia que las empresas del país cuenten con especialistas en Recursos Humanos que atraigan, encuentren, contraten, desarrollen, estimulen y retengan el Talento Humano que necesitan sus empresas. Solo con el Recurso Humano apropiado las organizaciones lograrán sus resultados de forma sostenible.

Por ello, lanzamos este Programa para apoyar a las empresas formando especialistas de la mano de profesionales de alto nivel, actualizados, con amplia experiencia y conocimiento del mundo de Recursos Humanos.

El Programa de especialización en Recursos Humanos abarca módulos temáticos desde la Gestión estratégica de Recursos Humanos hasta la Gestión de diversidad, equidad e inclusión pasando por todos los procesos vitales en la gestión del Talento Humano organizacional.

DIRIGIDO A

Jefaturas, Técnicos, Supervisores, Profesionales de Recursos Humanos u otras áreas de la organización que desean especializarse o conocer nuevas formas de gestionar el Talento Humano de la organización.

MODALIDAD Y METODOLOGÍA

La modalidad es virtual
Breves explicaciones conceptuales
Ejemplos y ejercicios prácticos y concretos
Análisis de casos, videos, juegos de roles
Trabajos en Grupo
Lecturas dirigidas
Actividades participativas

OBJETIVOS Y PERFIL DE SALIDA DEL PROGRAMA

Los participantes al finalizar el programa estarán en capacidad de comprender y aplicar mecanismos prácticos para:

La gestión estratégica de los Recursos Humanos
Gestionar el Talento Humano por competencias
La atracción, reclutamiento, selección y del Recurso Humano requerido
El desarrollo y la formación del Talento Humano de la organización para que se ejecuten los trabajos designados según lo requerido.
La evaluación exitosa del desempeño del personal
Gestionar la compensación y los beneficios hacia los trabajadores
Procurar un ambiente laboral apto para el logro de los objetivos organizacionales y del personal
Promover relaciones laborales en el marco de las regulaciones nacionales
Gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 1 Gestión estratégica de Recursos Humanos	Planificación estratégica del Talento Humano	8 horas
	Los desafíos del futuro en Recursos Humanos
	Definición de la Experiencia del Empleado
	Aseguramiento de las competencias del personal de Recursos Humanos (competencias digitales, de análisis de datos, habilidades blandas como comunicación asertiva, empatía, inteligencia emocional)
	La gestión del cambio

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 2 Gestión del Talento Humano por competencias	Modelos de Gestión por competencias	8 horas
	Diccionario de competencias
	Perfiles de puestos por competencias
	Los diferentes procesos de Recursos Humanos en la gestión por competencias

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 3 Atracción del Talento Humano	La atracción de talento y las fuentes de reclutamiento	8 horas
	Reclutamiento
	Entrevistas por competencias
	Assessment Center
	Selección y contratación

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 4 Gestión del desarrollo del Talento Humano	Diagnóstico de necesidades de desarrollo	12 horas
	Mecanismos de desarrollo: Formación, Coaching, Mentoring, otros
	Carrera profesional y sucesión
	Universidades Corporativas
	Implementación de la tecnología en el Desarrollo

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 5 Evaluación del Desempeño	Tipos de evaluación y la relación entre éstos	4 horas
	La Evaluación por Objetivos e indicadores de desempeño
	La Evaluación por competencias

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 6 Compensación y beneficios	Beneficios	8 horas
	Valoración de puestos
	Tipos de compensación (fija-variable)

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 7 Gestión del ambiente laboral	Cultura organizacional	8 horas
	Clima laboral
	Construcción de una buena Marca Empleadora (Employer Branding) y Engagement
	Gestión del reconocimiento
	Gestión del bienestar (estrés laboral, enfoque psicosocial)

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 8 Gestión de Relaciones Laborales	Legislación laboral básica (marco legal y derecho laboral)	8 horas
	Gestión de conflictos laborales (disciplina, despidos)
	Legislación sobre acoso sexual y lineamientos sobre acoso laboral

MÓDULO	CONTENIDOS GENERALES	HORAS
MÓDULO 9 Gestión de la diversidad, equidad e inclusión	Conceptualización, comunicación y concientización	4 horas
	El Diagnóstico organizacional
	Acciones concretas de la gestión de diversidad, equidad e inclusión

EXPERTOS A CARGO DEL PROGRAMA


Ivannia Murillo	Róger Víquez	Edith Lobo
CEO	Gerente de Talento Humano	Presidenta
Search Latinoamérica	Novapark	Consenso Consultorías con Sentido


Andrea Cambronero	Kattia Soto	Maureen Salas
Especialista de Beneficios	Jefe de Operaciones	Human Resources Business Partner
BAC Credomatic	Search de Costa Rica	FIFCO


Melissa Alfaro	Cinthya Obando	Rosa María Rodríguez
Consultora de formación y desarrollo	Business Partner de Talento Humano	Abogada litigante y notaria
Thyrias	Banco Davivienda	Miembro Suplente del Consejo Superior del Poder Judicial


		Silvia Montiel
		Gerente Recursos Humanos
		Centro de Convenciones de Costa Rica

INFORMACIÓN RELEVANTE DEL PROGRAMA

Si el participante cumple el Programa asistiendo a todos los módulos y realiza los trabajos solicitados le entregaremos un certificado de aprovechamiento del “Programa de Especialización en Recursos Humanos”. Deberá tener una asistencia mínima del 90% a las sesiones

Las sesiones de formación se realizarán los miércoles de cada semana por 17 semanas (una sesión por semana)

Fechas: 19, 26 abril, 3, 10, 17, 24, 31 de mayo 7, 14, 21, 28 de junio, 5, 12, 19, 26 de julio, 2, 9 de agosto 2023

5:00 a 9:00 pm

La modalidad Virtual, por medio de Zoom

El participante debe mantener su micrófono apagado y el video encendido, así como asegurar que su conexión de Internet funcione correctamente antes de iniciar cada clase.