PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

DESCRIPCIÓN

Para la Cámara de Industrias de Costa Rica, es de mucha relevancia que las empresas del país cuenten con especialistas en la Gestión de Talento Humano que atraigan, encuentren, contraten, desarrollen, estimulen y retengan el talento humano que necesitan sus empresas. Solo con el personal apropiado las organizaciones lograrán sus resultados de forma sostenible.

Por ello, lanzamos este programa para apoyar a las empresas formando especialistas de la mano de profesionales de alto nivel, actualizados, con amplia experiencia y conocimiento del mundo de Recursos Humanos.

El Programa de Especialización en Gestión de Talento Humano abarca módulos temáticos desde la Gestión estratégica de Recursos Humanos hasta la Gestión de diversidad, equidad e inclusión pasando por todos los procesos vitales en la gestión del Talento Humano organizacional.

DIRIGIDO A

Jefaturas, Técnicos, Supervisores, Profesionales de Recursos Humanos u otras áreas de la organización que desean especializarse o conocer nuevas formas de gestionar el talento humano de la organización.

MODALIDAD Y METODOLOGÍA

• La modalidad es virtual
• Breves explicaciones conceptuales
• Ejemplos y ejercicios prácticos y concretos
• Análisis de casos, videos, juegos de roles
• Trabajos en Grupo
• Lecturas dirigidas
• Actividades participativas

OBJETIVOS Y PERFIL DE SALIDA DEL PROGRAMA

Los participantes al finalizar el programa estarán en capacidad de comprender y aplicar mecanismos prácticos para:

1. La gestión estratégica de los Recursos Humanos
2. Gestionar el Talento Humano por competencias

3. La atracción, reclutamiento, selección y del recurso humano requerido

4. El desarrollo y la formación del talento humano de la organización para que se ejecuten los trabajos designados según lo requerido.
5. La evaluación exitosa del desempeño del personal
6. Gestionar la compensación y los beneficios hacia los trabajadores
7. Procurar un ambiente laboral apto para el logro de los objetivos organizacionales y del personal
8. Gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa
9. Promover relaciones laborales en el marco de las regulaciones nacionales

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Este Programa de Especialización en Recursos ofrece los siguientes beneficios significativos para los participantes:

• Adquisición de Conocimientos Actualizados: Los participantes obtendrán conocimientos actualizados sobre las tendencias y desafíos actuales en la gestión de recursos humanos. Esto les permitirá estar al día con las mejores prácticas y enfoques más recientes en el campo.

• Mejora de Habilidades Estratégicas: A través del módulo de “Gestión estratégica de Recursos Humanos”, los participantes aprenderán a alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización, lo que les permitirá desempeñar un papel más estratégico en sus roles.

• Desarrollo de Competencias Específicas: El módulo de “Gestión del Talento Humano por competencias” proporcionará a las participantes habilidades para identificar, desarrollar y evaluar competencias clave en su fuerza laboral, lo que es esencial para la gestión efectiva del talento.

• Mejora de las Técnicas de Selección y Contratación: El módulo sobre “Atracción del Talento Humano” ayudará a los participantes a perfeccionar sus habilidades de reclutamiento y selección, lo que puede llevar a una contratación más efectiva y una reducción en la rotación de empleados.

• Desarrollo Profesional y Carrera: A través del módulo de “Gestión del desarrollo del Talento Humano”, los participantes aprenderán definir una estrategia de desarrollo para la persona, planes de carrera y sucesión, lo que puede impulsar el compromiso y la retención de empleados.

• Mejora en la Evaluación del Desempeño: El módulo de “Evaluación del Desempeño” permitirá a los participantes comprender los tipos de evaluación del desempeño, lo que puede contribuir a una gestión más justa y basada en datos.

• Compensación y Retención de Empleados: El módulo sobre “Compensación y beneficios” enseñará a los participantes los tipos cómo diseñar sistemas de compensación atractivos y competitivos, lo que puede ayudar a retener y motivar a los empleados.

• Mejora del Ambiente Laboral: El módulo de “Gestión del ambiente laboral” abordará temas importantes como el bienestar, el reconocimiento y la cultura organizacional, lo que puede tener un impacto positivo en la moral y la productividad de los empleados.

• Promoción de la Diversidad e Inclusión: El módulo de “Gestión de la diversidad, equidad e inclusión” proporcionará a los participantes las herramientas y el conocimiento necesario para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, lo que es fundamental en la actualidad.

• Cumplimiento Legal: El módulo de “Gestión de Relaciones Laborales” dotará a los participantes de conocimientos legales esenciales en el ámbito laboral, lo que ayudará a la organización a cumplir con las regulaciones y evitar problemas legales.

En resumen, este programa de especialización en Recursos Humanos con una amplia gama de temas actualizados brindará a los participantes una base sólida de conocimientos y habilidades que pueden aplicar directamente en sus roles, lo que a su vez beneficiará a sus organizaciones al mejorar la gestión de recursos humanos y el rendimiento general.

EXPERTOS A CARGO DEL PROGRAMA

Ivannia Murillo		Róger Víquez		Edith Lobo
CEO		Gerente de Recursos Humanos		Presidente
Search Latinoamérica		Intelectiva (KFC- C.R)		CONSENSO Consultorías con Sentido

Andrea Cambronero		Kattia Soto		Maureen Salas
Especialista de Beneficios		Jefe de Operaciones		Human Resources Business Partner
BAC Credomatic		Search de Costa Rica		FIFCO

INFORMACIÓN RELEVANTE DEL PROGRAMA

INVERSIÓN:

₡706401‬ ASOCIADOS

₡800587.8 NO ASOCIADOS

(IVA INCLUIDO)