PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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DESCRIPCIÓN 

Para la Cámara de Industrias de Costa Rica, es de mucha relevancia que las empresas del país cuenten con especialistas en la Gestión de Talento Humano que atraigan, encuentren, contraten, desarrollen, estimulen y retengan el talento humano que necesitan sus empresas. Solo con el personal apropiado las organizaciones lograrán sus resultados de forma sostenible.
Por ello, lanzamos este programa para apoyar a las empresas formando especialistas de la mano de profesionales de alto nivel, actualizados, con amplia experiencia y conocimiento del mundo de Recursos Humanos.
El Programa de Especialización en Gestión de Talento Humano abarca módulos temáticos desde la Gestión estratégica de Recursos Humanos hasta la Gestión de diversidad, equidad e inclusión pasando por todos los procesos vitales en la gestión del Talento Humano organizacional.

DIRIGIDO A

Jefaturas, Técnicos, Supervisores, Profesionales de Recursos Humanos u otras áreas de la organización que desean especializarse o conocer nuevas formas de gestionar el talento humano de la organización.

MODALIDAD Y METODOLOGÍA

⦁ La modalidad es virtual
⦁ Breves explicaciones conceptuales
⦁ Ejemplos y ejercicios prácticos y concretos
⦁ Análisis de casos, videos, juegos de roles
⦁ Trabajos en Grupo
⦁ Lecturas dirigidas
⦁ Actividades participativas

OBJETIVOS Y PERFIL DE SALIDA DEL PROGRAMA

Los participantes al finalizar el programa estarán en capacidad de comprender y aplicar mecanismos prácticos para:

⦁ La gestión estratégica de los Recursos Humanos
⦁ Gestionar el Talento Humano por competencias
⦁ La atracción, reclutamiento, selección y del recurso humano requerido
⦁ El desarrollo y la formación del talento humano de la organización para que se ejecuten los trabajos designados según lo requerido.
⦁ La evaluación exitosa del desempeño del personal
⦁ Gestionar la compensación y los beneficios hacia los trabajadores
⦁ Procurar un ambiente laboral apto para el logro de los objetivos organizacionales y del personal
⦁ Gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa
⦁ Promover relaciones laborales en el marco de las regulaciones nacionales

CONTENIDOS DEL PROGRAMA
MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 1
Gestión estratégica de Recursos Humanos Tema 1.1. Planificación estratégica del Talento Humano
Tema 1.2. Los desafíos del futuro en Recursos Humanos
Tema 1.3. Definición de la Experiencia del Empleado
Tema 1.4. La gestión del cambio 8 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 2
Gestión del Talento Humano por competencias Tema 2.1. Modelos de Gestión por competencias
Tema 2.2. Diccionario de competencias
Tema 2.3. Perfiles de puestos por competencias
Tema 2.4. Los diferentes procesos de Recursos Humanos en la gestión por competencias 8 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 3
Atracción del Talento Humano Tema 3.1. La atracción de talento y las fuentes de reclutamiento
Tema 3.2. Reclutamiento
Tema 3.3. Entrevistas por competencias
Tema 3.4. Assessment Center
Tema 3.5. Selección y contratación 8 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 4
Gestión del desarrollo del Talento Humano Tema 4.1. Diagnóstico de necesidades de desarrollo
Tema 4.2. Mecanismos de desarrollo: Formación, Coaching, Mentoring, otros”
Tema 4.3. Carrera profesional y sucesión
Tema 4.4. Universidades Corporativas
Tema 4.5. Implementación de la tecnología en el Desarrollo 16 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 5
Evaluación del Desempeño Tema 5.1. Tipos de evaluación y la relación entre éstos
Tema 5.2. La Evaluación por Objetivos e indicadores de desempeño
Tema 5.3. La Evaluación por competencias 4 horas

 

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 6
Compensación y beneficios Tema 6.1. Valoración de puestos
Tema 6.2. Tipos de compensación (fija-variable)
Tema 6.3. Beneficios 8 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 7
Gestión del ambiente laboral Tema 7.1. Gestión del reconocimiento
Tema 7.2. Gestión del bienestar (estrés laboral, enfoque psicosocial)
Tema 7.3. Clima Laboral
Tema 7.4. Cultura organizacional
Tema 7.5. Construcción de una buena Marca Empleadora (Employer Branding) y Engagement 8 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 8
Gestión de la diversidad, equidad e inclusión Tema 8.1. Conceptualización, comunicación y concientización
Tema 8.2 El Diagnóstico organizacional
Tema 8.3. Acciones concretas de la gestión de diversidad, equidad e inclusión 4 horas

MÓDULO CONTENIDOS GENERALES HORAS
MÓDULO 9
Gestión de Relaciones Laborales Tema 9.1. Legislación laboral básica (marco legal y derecho laboral)
Tema 9.2. Gestión de conflictos laborales (disciplina, despidos)
Tema 9.3. Legislación sobre acoso sexual y lineamientos sobre acoso laboral 8 horas

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Este Programa de Especialización en Recursos ofrece los siguientes beneficios significativos para los participantes:
⦁ Adquisición de Conocimientos Actualizados: Los participantes obtendrán conocimientos actualizados sobre las tendencias y desafíos actuales en la gestión de recursos humanos. Esto les permitirá estar al día con las mejores prácticas y enfoques más recientes en el campo.

⦁ Mejora de Habilidades Estratégicas: A través del módulo de “Gestión estratégica de Recursos Humanos”, los participantes aprenderán a alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización, lo que les permitirá desempeñar un papel más estratégico en sus roles.

 

⦁ Desarrollo de Competencias Específicas: El módulo de “Gestión del Talento Humano por competencias” proporcionará a las participantes habilidades para identificar, desarrollar y evaluar competencias clave en su fuerza laboral, lo que es esencial para la gestión efectiva del talento.

⦁ Mejora de las Técnicas de Selección y Contratación: El módulo sobre “Atracción del Talento Humano” ayudará a los participantes a perfeccionar sus habilidades de reclutamiento y selección, lo que puede llevar a una contratación más efectiva y una reducción en la rotación de empleados.
⦁ Desarrollo Profesional y Carrera: A través del módulo de “Gestión del desarrollo del Talento Humano”, los participantes aprenderán definir una estrategia de desarrollo para la persona, planes de carrera y sucesión, lo que puede impulsar el compromiso y la retención de empleados.

⦁ Mejora en la Evaluación del Desempeño: El módulo de “Evaluación del Desempeño” permitirá a los participantes comprender los tipos de evaluación del desempeño, lo que puede contribuir a una gestión más justa y basada en datos.

 

⦁ Compensación y Retención de Empleados: El módulo sobre “Compensación y beneficios” enseñará a los participantes los tipos cómo diseñar sistemas de compensación atractivos y competitivos, lo que puede ayudar a retener y motivar a los empleados.

 

 

 

⦁ Mejora del Ambiente Laboral: El módulo de “Gestión del ambiente laboral” abordará temas importantes como el bienestar, el reconocimiento y la cultura organizacional, lo que puede tener un impacto positivo en la moral y la productividad de los empleados.

⦁ Promoción de la Diversidad e Inclusión: El módulo de “Gestión de la diversidad, equidad e inclusión” proporcionará a los participantes las herramientas y el conocimiento necesario para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, lo que es fundamental en la actualidad.

⦁ Cumplimiento Legal: El módulo de “Gestión de Relaciones Laborales” dotará a los participantes de conocimientos legales esenciales en el ámbito laboral, lo que ayudará a la organización a cumplir con las regulaciones y evitar problemas legales.
En resumen, este programa de especialización en Recursos Humanos con una amplia gama de temas actualizados brindará a los participantes una base sólida de conocimientos y habilidades que pueden aplicar directamente en sus roles, lo que a su vez beneficiará a sus organizaciones al mejorar la gestión de recursos humanos y el rendimiento general.

 

 

 

EXPERTOS A CARGO DEL PROGRAMA

 

Ivannia Murillo Róger Víquez Edith Lobo
CEO Gerente de Recursos Humanos
Presidente
Search Latinoamérica Intelectiva (KFC- C.R) CONSENSO Consultorías con Sentido

Andrea Cambronero Kattia Soto Maureen Salas
Especialista de Beneficios Jefe de Operaciones Human Resources Business Partner
BAC Credomatic Search de Costa Rica FIFCO

Melissa Alfaro Cinthya Obando Rosa María Rodríguez
Consultora de formación y desarrollo Business Partner de Talento Humano Abogada litigante y notaria
Thyrias Banco Davivienda Miembro Suplente del Consejo Superior del Poder Judicial

Silvia Montiel
Gerente Recursos Humanos
Centro de Convenciones de Costa Rica

INFORMACIÓN RELEVANTE DEL PROGRAMA

 

Si el participante cumple el Programa asistiendo a todos los módulos y realiza los trabajos solicitados le entregaremos un certificado de aprovechamiento del “Programa de Especialización en Recursos Humanos”.
Es requisito indispensable para aprobar contar con una asistencia mínima al 80% a las sesiones (máximo de 3 ausencias justificadas o no justificadas).

Las sesiones de formación se realizarán los miércoles de cada semana por 18 semanas (una sesión por semana), para el 2024:
Julio 17, 24, 31,
Agosto 7, 14, 21, 28
Setiembre 4, 11, 18, 25
Octubre 2, 9, 16, 23, 30
Noviembre 6, 13

5:00 a 9:00 pm

La modalidad Virtual, por medio de Zoom
El participante debe mantener su micrófono apagado
Es requisito indispensable contar con el video encendido durante TODA la sesión, así como asegurar que su conexión de Internet funcione correctamente antes de iniciar cada clase.
Dichas sesiones serán grabadas para efectos de control de calidad, y únicamente será compartidas para visualización temporal en casos excepcionales con su debida justificación (máximo se compartirán las 3 sesiones).

Antes de cada clase debe descargar los materiales que el formador le enviará para uso durante la misma

 

INVERSIÓN: 
$1.377,00 ASOCIADOS
$1.560,60 NO ASOCIADOS 
(IVA INCLUIDO)