DIRIGIDO A
Encargados del proceso de Reclutamiento y Selección de personal y líderes en general de la organización que desean implementar el Assessment Center en sus empresas.
OBJETIVO GENERAL:
Brindar a los participantes las bases prácticas para implementar el Assessment Center como herramienta en la selección por competencias
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Comprender qué es Gestión por competencias y cómo puede aplicarse a los diferentes Subsistemas del departamento de Talento Humano (Reclutamiento-Evaluación-Capacitación).
- Conocer el Impacto de la Reforma Procesal Laboral en el proceso de Selección de Personal
- Identificar las bases para construir entrevistas por competencias
- Construir de forma práctica la aplicación de un Assessment Center
TEMARIO
Gestión por competencias y su aplicación a los diferentes Subsistemas del departamento de Talento Humano (Reclutamiento-Evaluación-Capacitación).
- Definición de Gestión por competencias
- Alineamiento de la Gestión por competencias a cada uno de los subsistemas
Impacto de la Reforma Procesal Laboral en el proceso de Selección de Personal
- (Subtemas
- a. Artículos del Nuevo Código que impactan en el reclutamiento y selección de personal
- B. Que No preguntar en una entrevista ante la reforma para evitar demandas por discriminación
Identificando las bases para construir entrevistas por competencias
Características de la entrevista por competencias
Construcción de preguntas básicas
Construyamos un Assessment Center (AC)
- Paso a paso para un AC
- Participantes y sus roles
- Guías de calificación en una AC
D: Juego de Roles-aplicación práctica de un AC
METODOLOGÍA:
La metodología es Andragógica, es decir con técnicas enfocadas al aprendizaje de adultos: Viendo, escuchando y haciendo. Incluye Role Play para un Assessment Center
Se utilizará material guía en power point y la mayoría del tiempo será dinámica de diagnóstico y aprendizaje
FACILITADOR:
Lic. Kattia Soto Quesada
Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos, Bachiller en Recursos Humanos y Relaciones Públicas. Certificada en aplicación y evaluación de pruebas psicométricas por Thomas International.
Cuenta con una trayectoria de más de 12 años en Recursos Humanos en temas como: Reclutamiento y Selección de personal tanto operativo, como administrativo y gerencial, así mismo, cuenta con experiencia en assessment center, outplacement, coaching de empleabilidad, desarrollo de políticas y procedimientos, evaluación por competencias, entre otros.
Fechas: 29 de abril y 6 de mayo de 2025
Duración: 8 horas
Hora: 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
Inversión: ¢82.620,00 asociados, ¢93.840,00 no asociados (IVA Incluido)
Inscripciones: teléfono 2202-5600 extensiones 617, 630, 662, 631, 609 o 676, fax 2234-6089, correo electrónico: capacitacion@cicr.com
Dirección: 350 mts sur de la Fuente de la Hispanidad · San Pedro Montes de Oca, San José
