DIRIGIDO A
Empresarios, gerentes y en general, profesionales o analistas involucrados en el área de Talento Humano.
Estudiantes avanzados o egresados de Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para ejecutar y administrar auditorias de Gestión de Talento Humanos, siendo capaces de manejar herramientas precisas que optimicen los resultados de una organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Desarrollar las destrezas requeridas para llevar a cabo auditorías de Gestión de Talento Humano dentro de las organizaciones.
- Especificar las herramientas para aplicar un procedimiento de Auditoría a la Gestión de Talento Humano.
TEMARIO
- La Auditoría de Gestión del Talento Humano.
1.1 Introducción
1.2 Definición
1.3 La auditoría a la Gestión de Talento Humano
1.4 Necesidad
1.5 Ventajas
1.6 Desventajas
- Auditoría a la estructura organizativa
- Auditoría de la estructura organizativa
- Auditoría del personal
- Auditoría de puestos de trabajo
- Auditoría del trabajo administrativo
- Auditoría del reparto de tareas
- Indicadores
- Introducción
- ¿Qué es un indicador?
- Tipos de indicares
- KPI´s
- Indicadores de eficiencia y gestión
- Instrumentos de la Auditoría de Gestión de Talento Humano
- Modelo de una auditoría
- Instrumentos para la recolección de evidencias
METODOLOGÍA
La metodología adoptada para el aprendizaje, se encuentra adaptada al modelo de formación continua. Los conocimientos se consiguen a través del análisis racional y comprensivo de las unidades, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los participantes.
Junto a la comprensión del material didáctico, se plantea la exposición de casos prácticos, exposiciones por parte del facilitador, discusiones académicas y la experiencia vivencial.
BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
La empresa, podrá utilizar las técnicas y diferentes enfoques de la organización del trabajo para optimizar el sistema productivo, así como también emplear los procesos elementales de la dirección y gestión del personal; evaluar el resultado de las funciones profesionales mediante la auditoría de recursos humanos e integrar los vigentes conocimientos de la gestión organizacional al ámbito laboral.
EVALUACIÓN
Asistencia obligatoria a todas las horas de formación académica.
INSTRUCTOR
Lesdilbert Castillo Castillo: Abogado. Magíster en Gerencia de Recursos Humanos. Ex Docente Universitaria. Experiencia en manejo de personal en función pública y privada.
Fechas: 7, 14, 21 y 28 de marzo de 2023
Duración: 16 horas
Hora: 8:30 a.m. a 12:30 a.m.
Inversión: ¢110.160,00 asociados, ¢126.480,00 no asociados (IVA Incluido)
Incluye: material didáctico y certificado de participación
Inscripciones: teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 631, 662 o 676, fax 2234-6089, correo electrónico: capacitacion@cicr.com
Dirección: 350 mts sur de la Fuente de la Hispanidad · San Pedro Montes de Oca, San José
