DIRIGIDO A:

Encargados de Recursos Humanos y líderes en general de la organización que desean implementar o mejorar la ejecución del subsistema de Reclutamiento y Selección de personal.

OBJETIVO GENERAL:

Brindar a los participantes las bases prácticas para implementar un adecuado proceso de Reclutamiento y Selección de personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Concientizar sobre la importancia del Reclutamiento y la selección de personal en Gestión del Talento Humano en el siglo XXI
Conocer el Impacto de la Reforma Procesal Laboral en el proceso de Selección de Personal.
Definir los formatos de anuncio de empleo que le generen mayor impacto y ahorro en tiempo al reclutador.
Identificar las ventajas y desventajas de incorporar el reclutamiento interno dentro de sus procesos.

TEMARIO

Importancia del Reclutamiento y la selección de personal en Gestión del Talento Humano.

Gestión de Talento Humano en el Siglo XXI
El perfil del puesto como base para la Gestión de Talento Humano
Huella de la selección de personal en los resultados del negocio
Gestión por Competencias

Impacto de la Reforma Procesal Laboral en el proceso de Selección de Personal

a. Artículos del Nuevo Código de Trabajo en Costa Rica que impactan en el reclutamiento y selección de personal
B. Qué No preguntar en los procesos de selección evitar demandas por discriminación

Formas para atraer el mejor talento a la organización

a. Fuentes de reclutamiento para la atracción del talento
b. Principales desafíos para la atracción del talento humano.
c. Errores más comunes para reclutar.

El proceso de reclutamiento

a. Procesos internos
b. Entrevistas por competencias
c. Assessment center

Metodología:

La metodología es Andragógica, es decir con técnicas enfocadas al aprendizaje de adultos: Viendo, escuchando y haciendo.

Se utilizará material guía en Power Point y la mayoría del tiempo será dinámica de diagnóstico y aprendizaje

Facilitadora:

Lic. Kattia Soto Quesada

Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos, Bachiller en Recursos Humanos y Relaciones Públicas. Certificada en aplicación y evaluación de pruebas psicométricas por Thomas International.

Cuenta con una trayectoria de más de 12 años en Recursos Humanos en temas como: Reclutamiento y Selección de personal tanto operativo, como administrativo y gerencial, así mismo, cuenta con experiencia en assessment center, outplacement, coaching de empleabilidad, desarrollo de políticas y procedimientos, evaluación por competencias, entre otros.

Fechas: 20 y 27 de febrero de 2025

Hora: 8:30 a.m. a 12:30 p.m.

Inversión: ¢82.620,00 asociados; ¢93.840,00 no asociados (IVA Incluido)

Incluye: material didáctico y certificado de participación

Inscripciones: Por el teléfono 2202-5600 extensiones 609, 611, 617, 662 ó 676, fax 2234-6089